新人教育のこと

　新人教育を任されることになった、くがやまです。

　４月から新入社員の教育担当になりました。

　仕事のキャリアとしては、ベテランの部類に入る私ですが、実のところ今まで新人を教える機会に恵まれず、なんだかんだと年齢だけ重ねてきてしまっているため、ちゃんと教えられるか非常に不安だったりします。

　そもそも、大学を卒業し、初めてついた仕事は造園の職人でした・・。そこで数年過ごした後、ランドスケープ、造園・土木のコンサルタント会社に縁があって転職するのですが、のっけから職人の「見て覚えろ」の世界からはじまったため、新人教育などという上品なものとは全く無縁で、実際のところ社会に出てから今まで教育という教育は受けていない状態・・。何かと雑な扱いをいつも受けてきた身からすれば、今の若い子たちの手厚い扱いには、いささか過保護のような感覚になるやら、羨ましいやら心中複雑です。

　ともあれ、入社してきた希望に満ち溢れた新人なので、なるべくなら仕事のことで失望させたくないと思っています。

　私の所属する課には新人の男の子が一人。新人研修を経て配属されるのですが、私の方は事前に新人を長期的な視点でどう育てるのかOJTの育成計画を作成します。

　「10年後のこととか面倒みきれんで」とか思いながら、なんとか長期計画等を書いたのですが、ふと「自分の10年後のキャリアなんか一度も考えたことなかったな」と思い、自分でなく他人の計画を一生懸命考えている自分が可笑しく思えてきました。

　自分の仕事を抱えながら、教えることも並行していく・・。なかなかハードな日々になりそうですが、まぁ、初めての経験なので楽しんでいけたらと思います。では。